Conventioneel verlof betekenis
De wet betreffende werkbaar en wendbaar werk voert een wettelijk kader in dat toelaat om in de onderneming een systeem van schenking van conventioneel verlof te organiseren. Wettelijk verlof en conventioneel verlof. Je hebt recht op 4 weken (= 20 dagen in een 5-dagenweek en 24 dagen in een 6-dagenweek) wettelijk verlof. Bovenop het wettelijk verlof, heb je ook recht op conventionele verlofdagen. Hieronder vinden jullie een overzicht van die dagen volgens leeftijd: 3 maanden gewerkt in het jaar voordien: *jonger dan. 
Conventioneel verlof betekenis Er bestaan al verschillende systemen die een werknemer met een kind heeft dat extra zorg nodig heeft, toelaten om afwezig te zijn van het werk met een vergoeding. Denk maar aan vakantie, thematisch verlof, tijdskrediet met motief. Toch blijft het mogelijk dat al die opties ontoereikend zijn.
Standaard verlofregeling
Wat doe ik met mijn papieren krant tijdens mijn vakantie? Wanneer/hoe moet ik mijn vakantieperiode doorgeven? Vanaf hoeveel dagen kan ik gebruik maken van de vakantieservice?. Uw werknemer moet eerst de standaard week geboorteverlof opnemen. Het aanvullend geboorteverlof moet uw werknemer binnen 6 maanden na de geboorte van het kind opnemen. Adoptieverlof en pleegzorgverlof. Werknemers die een kind adopteren of een pleegkind in huis nemen, hebben recht op adoptieverlof of pleegzorgverlof. Het verlof is voor beide.Standaard verlofregeling Soort verlof Wat betekent dit voor je inkomen en vakantiedagen? Hoelang duurt je verlof? Waarvoor is het? ZWANGERSCHAPS- EN BEVALLINGSVERLOF Inkomen: Je uitkering is % van je loon (tot het maximumdagloon). Meestal betaalt het UWV de uitkering via je werkgever. Zodat je werkgever je loon kan blijven doorbetalen. Vakantie-opbouw: Tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof [ ].
Gebruikelijk verlof dagen
Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen. U kunt uw vakantiedagen ook in losse uren opnemen. Tijdens uw vakantie betaalt uw werkgever uw loon door. Ieder jaar heb je recht op minimaal vier keer je wekelijkse arbeidsduur aan vakantie. Werk je 40 uur per week? Dan heb je dus recht op uur. Dat zijn twintig vakantiedagen. Dit zijn je wettelijke vakantiedagen. Wettelijke vakantiedagen: zes maanden geldig na afloop van het jaar waarin je ze hebt.- Gebruikelijk verlof dagen In de wet is geregeld dat je per jaar recht hebt op een minimaal aantal vakantiedagen. Dit is vier keer het aantal uur dat je per week werkt. Werk je bijvoorbeeld 32 uur per week? Dan heb je recht op 4 x 32 = wettelijke vakantie-uren. Hoeveel vakantiedagen dat zijn hangt af van hoeveel uur je.